09/07/2006 - 17.16 horas | Roberbés
Córdoba - Argentina
Acoso Sexual y Moral han existido siempre como
injusticia en los trabajos, pero: 1) Raro que quien
no es objeto de ello defienda a una víctima, para
cuidar su huerto y beneficiarse indirectamente. 2)
Los incapaces e irresponsables denuncian persecusión
cuando no pueden demostrar eficiencia. 3) Hay acoso
sexual/moral cuando no gusta el acosador/ra, no
cumplen lo convenido o peor aún: hay desprecio de
insinuaciones al jefe/fa.
28/06/2006 - 17.33 horas | Barcelonés
Yo
hace solo tres ayos que acabe la carrera y he estado
trabajando desde entonces como consultor en
Barcelona. Tengo que decir que el mobbing es una
practica muy habitual en Espanya, he visto muchos
ejemplos en muy poco tiempo. Forma parte de la
culturilla empresarial de aqui.
27/06/2006 - 20.26 horas | Paola
Cataluña - España
Me
tuve que ir de un trabajo porque mis "compañeras" me
hicieron la vida imposible,inventándose cosas sobre
mí, qué habia dicho y que dejaba o no dejaba de
hacer,y de mi forma de vestir, al parecer pija.Fué
horrible cuando por un momento llegué a pensar que
el problema era yo. He estado en otros trabajos, y
el tiempo me dio la razón y una conclusión 1º,que el
problema no era yo y 2º ¡que mala es la envidia!
Gente, no aguantéis ni una,hay muchos trabajos y
gente buena. Ánimo!
27/06/2006 - 16.48 horas | Pablo P.
Madrid - España
Es
una práctica habitual y sobre todo en las grandes
empresas y si eres mujer más todavía(se ve que ser
mujer es una enfermedad o algo así). Como dice Vito,
denuncia jurídica SIEMPRE
27/06/2006 - 15.13 horas | Deportito
Yo
vivo en USA, y no creo que una empresa seria actuara
de esa manera, saben muy bien que los empleados
conocen las leyes y que documentarian cualquier
acoso por parte de la empresa, y a la hora de una
demanda, le saldria carisimo a la empresa. No hay
que dar motivos, y documentar todo acoso laboral.
27/06/2006 - 14.20 horas | Que da
Hay
empresas que usan tecnicas de presion sacadas de
metodos de interrogatorio militares para exprimir a
sus trabajadores . El trabajo sucio lo hacen los
coordinadores, pero las ordenes y metodos vienen de
arriba. A veces, se les rompe la persona y le coge
una crisis de nervios y se tienen que marchar a casa
pq no pueden trabajar mas aquel dia . solo es
presion psicologica, uno o dos coordinadores, el
auditor y el operador encerrados en un cuarto.....
Vergonzoso
08/06/2006 - 13.21 horas | LABRUJA353
BARCELONA - CATALUÑA
CIERTO, HE VISTO YA DEMASIDOS CASOS. AUNQUE CREO QUE
LO MEJOR NO ES ABANDONAR, SINO LUCHAR DESDE DENTRO
PARA MEJORAR LA SITUACION. HACER ENTENDER A
DETERMINADOS CARGOS QUE SE ESTAN PASANDO MILLAS, QUE
SEPAN QUE SABES QUE TIENES AMPARO LEGAL. Y QUE
RECTIFICAR UNA CONDUCTA ES DE SABIOS NO DE MEMOS.
08/06/2006 - 09.50 horas | montse
barna - españa
lo
peor es la colaboración del resto de la gente de las
secciones, porque en general el problema lo sufren
personas válidas y competentes.
03/06/2006 - 13.18 horas | trabajador mercadona
Otra vez una compañera ha sido victima del mobbing
de esta empresa. Tras estar varios meses con un baja
por depresión, grave, con tratamiento e ingreso en
centro especial, ha sido acosada hasta conseguir que
firmara la baja voluntaria de la empresa, o sea, de
patitas en la calle y sin un duro.
31/05/2006 - 12.11 horas | BRUJA353
QUIZAS AHORA ESTES MEJOR, DESPUES DE TODO. EN ESPAÑA
HAY GRANDES EMPRESAS CON CUANTIOSOS BENEFICIOS QUE
ALARDEAN SOBRE SU MAGNIFICA POLITICA LABORAL (CURRANTES
SATISFECHOS, CLIENTES SATISFECHOS, DICEN) Y RESULTA
QUE NI SIQUIERA NOS ATREVEMOS A EXPRESAR NUESTRA
OPINION, NUESTROS PROBLEMAS COMO TRABAJADORES POR
MIEDO A SER DESPEDIDOS, SINO PREGUNTEN A LA CNT
31/05/2006 - 06.33 horas | Albert
Catalunya
A
11.23: No he contestado a tu segunda pregunta. En
estas situaciones nadie te ayuda. Se cruzan contigo
y evitan tu mirada.
31/05/2006 - 06.31 horas | Albert
Catalunya
A
11.23: Gracias por el interés. Sobreviví a base de
paciencia. Y no he contado como me despidieron: Un
Viernes por la tarde yo ya estaba en casa y me llamó
el Director de RRHH y me pidió si podía ir,bla,
bla,bla (Vivo en Sant Cugat y la empresa está en el
22@). Cuando me llamó le dije, llamas para
despedirme,no?Contestó que no y dos horas más tarde
ya estaba fuera.
30/05/2006 - 11.23 horas
tu
caso es muy fuerte, como lo hicistes para
sobrevivir? quien te ayudo?
30/05/2006 - 06.14 horas | Albert
Catalunya
Testimonio: En mi última empresa me tuvieron 9 meses
sin darme nada que hacer, diciéndome que me estaban
buscando 'algo'. Naturalmente, ahora, estoy en el
paro pero consegui cobrar la indemnización. Consejo:
Aguantar
27/05/2006 - 16.41 horas | jesús ortega martínez
premiá de mar(barcelona) - españa
Llevo pre-jubilado dos años (tengo 54), mi sector
era banca. En los dos años anteriores el ambiente de
trabajo estaba enrarecido, tensión constante para
consecución de objetivos, controles a diario
sintiénndote observado. Llegó un momento en que nos
propuso a unos cuantos esa posibilidad,
administrativos, oficiales, y jefes, entre ellos yo.
En el intérvalo de las conversaciones y esperando mi
respuesta, el regional me cambió de oficina cuatro
veces en menos de medio año,¿finalidad?
25/05/2006 - 13.37 horas | MARIA GARCIA
BARCELONA - BARCELONA
ES
UNA PRACTICA DE HECHO. NO SE TRATA SOLAMENTE DE
ACOSAR A EMPLEADOS DE FORMA INDIVIDUAL, ES MÁS,
GRANDES EMPRESAS NACIONALES LO LLEVAN EN PRACTICA DE
FORMA MASIVA SOBRE LA TOTALIDAD DE SUS EMPLEADOS.
POR UN LADO LES CALIENTAN LA CABEZA DICIENDOLES LO
IMPORTANTES QUE SON PARA LA EMPRESA, EXPRESANDO A
TODOS SUS CLIENTES SU POLITICA LABORAL, Y POR OTRO
LADO, LAS CONDICIONES NO SON NI MAS NI MENOS QUE LAS
APLICADAS POR CUALQUIER OTRO GRAN COMERCIO. VENDEN
UN MARKETING DEL EMPLEADO QUE NO EXISTE,
14/05/2006 - 09.47 horas
El
mobbing es una pauta habitual en las empresas. De
repente te dejan de hablar, de mirarte a la cara, te
dan órdenes y contraórdenes... Si uno tiene amigos y
una familia al lado, podrá superarlo pero si se está
sólo, puede que acabes en el psiquiátrico como una
amiga mía médico a la que incluso llegaron a
quitarle el teléfono de encima de su mesa. Durante
años se paseó por los pasillos de la SS llevando y
trayendo papeles cuando en realidad, ella es
citóloga. Total dos años de baja.
17/04/2006 - 10.00 horas | vito
bcn
- cat
Si,
aunque hay que matizar que los 1os son los jovenes y
2as las mujeres, que raro. Los compañeros ineptos lo
practican para no perder "lo ganado", los jefes para
demostrar "su poder" con los más débiles. Consejo: A
palabras necias DENUNCIA A JURÍDICA SIEMPRE.
¿Cúantas veces han insinuado poca dedicación, mala
actitud, gestos de desprecio, acusaciones sin
fundamento? yo he ganado 2 sentencias, quieren más?
05/04/2006 - 19.02 horas | jesus velazquez
madrid - españa
No
solo el "mobbing" esta en las empresas, sino tambien
en los clientes de esas empresas con los
empleados,pues hoy denunciamos cualquier cosa sin
saber si es cierta o no.
01/04/2006 - 11.17 horas | Roser
¿cree que la democracia es una práctica habitual en
las empresas? es evidente que no, por tanto, es
evidente que se cometen abusos, por tanto, si el
mobbing es un abuso es obvia la respuesta.
03/02/2006 - 10.30 horas | Francisco González Pérez
Girona - España
Las
empresas practican el "mobbing" de muchas maneras y
formas habitualmente y no necesitan realizar grandes
esfuerzos para que dicha práctica sea "legal", ya
que disponen del "poder y armas" legales más que
suficientes para poder "enmascarar" dicha actuación
a su conveniencia. La solitud, necesidad e
indefensión del "acosado", suelen conceder éxito a
dicha práctica y ésta a la fin queda como
"ejemplarizante" para el resto de los trabajadores.
05/01/2006 - 22.05 horas | Francisco Bellés Baños
Ciudad Real - España
Estoy plenamente de acuerdo con Luis Alonso, de
Valladolid, que es sino una prejubilación a partir
de los 50 años en entidades bancarias o Cajas de
Ahorro, como se han producido, y si no las aceptas
ya sabes a qué te expones, traslados forzosos,
perdidas efectivas de nivel profesional y eso a
partir del dia siguiente que no aceptes la propuesta
que te hace la Entidad. Si eso no es Mobbing, y no
estoy en esta misma tesitura y mi Compañia me
liquidó bien pero un buen dia "out" y adiós.
21/11/2005 - 18.43 horas | Luis Alonso
Valladolid - España
El
90% de las prejubilaciones que se han llevado a cabo
en los grandes bancos españoles, tras los procesos
de fusíón de los mismos, han sido efectuadas previas
instrucciones pasadas a los diferentes jefes de
personal de las oficinas- Botín y Amusátegui,
González otros son los grandes especialistas del
mobbing
29/10/2005 - 20.14 horas | Ana Sánchez
España - Barcelona
La
pregunta más acertada sería ¿en qué empresa no exite
el mobbing? Las enfermedades de este siglo XXI son
las enfermedades mentales (Sebastià Serrano dixit)
debido a la presiones y a una hiperestimulación,
nuestra sociedad lo va a pagar caro.
¡Ojalá me equivoque!
04/10/2005 - 20.03 horas | fernando
barcelona - españa
Las
personas que han sufrido acoso muchas veces
necesitan ayuda sicologica, pero la mayoria de las
veces es ayuda legal la que les hubiera convenido
Todas esas tacticas de negarles la comunicacion, o
cambiarlos de lugar de trabajo o lo que sea, de los
acosadores, son la expresion de la propia impotencia
de poder "sacarse de encima" los trabajadores por
medios legales. Yo sufri acoso y los informes que
los acosadores presentaron sobre mi, hicieron reirse
de buena gana al abogado que consulte.
21/06/2005 - 11.27 horas | isabel C.R.
Barcelona - España
Sí,
yo sin saberlo lo he sufrido por dos veces. Siempre
huí y me fui del trabajo, ahora que sé mis derechos
plantaría cara.
01/06/2005 - 09.02 horas | POSI
Yo
fui victima una vez de un empresario cacique. Ordeno
a toda la gente del hotel que no me hablaran, me
entere porque me lo dijo una amiga en secreto.
Llegaba el cacique y me cerraban la puerta de la
recepcion mientras el amo se dirigia a la plebe,
para que yo fuera consciente que no se dirijia a mi,
que estaba excluido. Me ocultaban fax con peticiones
de reservas, cambiaban de sitio utensilios o
herramientas y me culpaba de desorden o de perder
cosas et....Lo pase muy mal, estuve a punto de …
25/05/2005 - 11.35 horas | Gerardo Cuerva
Si,
rotundamente si, sobre todo, aquel personal que
pertenecía a la Administración central y que lo
transfirieron a una comunidad autónoma sin pedirlo.
Y si ésta, era de las Históricas y con otra lengua,
como en el caso de la Catalana, se acabó el
progreso, entrando en el proceso de vejaciones,
maltrato, he infrautilización, llegando en ciertos
casos a producir enfermedades letales.
20/05/2005 - 12.55 horas | PILAR GAB GAB
SABADELL - ESPAÑA
SI,
SIEMPRE HA EXISTIDO. SI NO TE INTERESA A LA RUE!!!
30/04/2005 - 00.35 horas | Humphrey
Badalona
Naturalmente, y mucho antes de que se llamara
"mobbing". En realidad, siempre ha existido. Tiene
guasa que se hable ahora de ello simplemente porque
se acuñó la palabreja y suene a moderno.
26/04/2005 - 09.30 horas | XXX
BARCELONA - ESPAÑA
No
hay mas que ver lo que le hace Laporta a Rosell
23/04/2005 - 12.46 horas | Antonio
Barcelona - España
...no dar la minima importancia a las tonterias que
nos dicen, cumplir la jornada laboral e irse a casa
sin mas. Buscar otro trabajo e irse con viento
fresco. La empresa que mantiente a este tipo de
gentuza acaba mal. No vale la pena sufrir, es mejor
dejarlos con su estupidez.... Por norma general, las
victimas de mobbing lo son por que son mejores en
todos los aspectos que los jefecillos ignorantes que
lo practican......
23/04/2005 - 12.42 horas | Antonio
Barcelona - España
Yo
sufri un intento de mobbing hace unos años por parte
de un encargado que era mantenido en el puesto por
el gerente de la empresa directamente. Este
encargado era un absoluto analfabeto, que vio como
yo, sin dificultad, le superaba en cualquier ambito
laboral e incluso cultural. No era nada dificil con
un señor de inteligencia 0. Estuvieron a punto de
despedirme varias veces. Finalmente me fui yo, pero
con la vision de aquellos años, os puedo aconsejar
que se trata de ponerse una coraza,.sigue
18/04/2005 - 17.55 horas | NKTA
En
un supermercado de una conocida cadena,un familiar
mio ha sufrido mobing descaradamente Era una de las
trabajadoras mejor preparadas, ya que venía de otro
supermercado en otra comunidad, donde llevaba 4 años
como encargada Cuando su titular de seccion se dió
cuenta de que esta chica podía llegar a serlo en
este superm puso al jefe de planta en su contra y se
las ha ingeniado para que la chica se vaya, siendo
ya fija, haciendole la vida imposible con
desprecios, insultos y trampas.Envidia pura.
09/01/2005 - 08.40 horas | Francisco
Barcelona - España
Creo que hay mucha ignorancia sobre lo que es
mobbing, y loque simplemente son dureza de
relaciones, o jefes exigentes. La diferencia ablando
en terminos de futbolisticos, es que el del mobbing
va a la caza de la persona, el duro, se conforma con
el trabajo bien hecho. Y efectivamente en España hay
mucho, y muy poca sensibilización al respecto.
16/12/2004 - 18.12 horas | Vicente Torres
Valencia - España
Coincido con Moisés. Creo que el hecho de que se
expliquen los mecanismos y las consecuencias del
mobbing ha servido para que se conozca una
herramienta más para presionar, y como consecuencia
cada día crece su práctica.
http://wpuntodevistaw.blogspot.com
http://vicente.active.ws
06/12/2004 - 12.14 horas | Moisès Clotet
Barcelona - Catalunya
No
quisiera que nadie se lo tomara mal, pero me temo
que esto del mobbing es como lo del paro. Hay en
todas partes, pero en España mucho más. En España no
se puede aplicar un neoliberalismo a ultranza.Más
que por oposición ideológica, por ineptitud de las
clases dirigentes públicas y privadas. El nivel es
muy bajo. ¿ Alguien espera que licenciados que han
pasado años vivendiendo hamburguesas para pagarse
las "farras" universitarias tengan algún nivel
directivo o ejecutivo?. La mayoria (cont.)
25/10/2004 - 12.34 horas | JDM
Barcelona - España
Creo que no sólo es una práctica habitual sino que
ya forma parte del "método" o manual laboral, donde
jefes, jefecillos y demás mediocres en general
pueden explotar sus carencias o deficiencias
personales ofendiendo, faltando al respero,
"mandando" arbitrariamente, cotilleando sobre la
vida personal de sus empleados y también, tantas
veces, desde el punto de vista sexual, probando a
ver "qué cae"...
19/10/2004 - 14.28 horas | Jordi G
Barcelona - España
A
veces si tiene que ver con la empresa, pero otra
veces es un tema personal de un superior al que no
le gustas. Entre los observadores a veces estàn los
que ven un beneficio para ellos en ese acoso, los
asustados y los inmovilistas. Este grupo es el que
podría hacer más pero si no se tiene una ética firme
y un grado de madurez, se opta por "ignorar" un
problema que no va con uno.
11/10/2004 - 14.54 horas | Talli
Londres - Reino Unido
Yo
he vivido el mobbing en una empresa catalana en la
que he pasado tres anyos. Unas veces proveniente del
jefe, otras de los companyeros, etc. Es un problema
cultural, en espanya tiende a opinar sobre los demas
todo el mundo. Mi experiencia en el reino unido me
dice que a las empresas espanyolas todavia les falta
mucha papilla para llegar al nivel de respeto por el
trabajador que hay en otros paises. Solucion: dejar
la empresa y denunciar.
07/07/2004 - 13.04 horas | Javier Mesa
Madrid
¿Se
puede considerar mobbing que te quiten una de tus
labores con excusas absurdas por el hecho de haber
cogido una baja por paternidad a la que tenía
derecho pero que no ha gustado a la empresa?
23/06/2004 - 08.31 horas | Itziar Petit Gabriel
Berlin - Alemania
He
visto en algunos mensajes que algunos de vosotros
habéis aprendido a defenderos ante el acoso ¿Podríais
contarnos cómo? Por favor Yo lo sufrí en mi trabajo
anterior y ahora a mi novio le están haciendo la
vida imposible y tengo que ver cómo se desinfla día
a día Su jefe de grupo le hace la vida imposible y
al jefe de su jefe no le gusta complicarse la vida
así que prefiere dejar las cosas como están y apoyar
al jefe de grupo en lugar de investigar por su
cuenta qué está pasando.
03/06/2004 - 12.44 horas | Antonio Mora Verges
Castellar del Valles - Catalunya
...La mayoría de empresas tienen dos organigramas,
el que se publica, en el que los cargos son:
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, y otro que no se
publica, pero en el que los cargos son: COORDINADOR
DE MOOBING, ESBIRRO DE 1ª, ESBIRRO DE 2ª y así hasta
el infinito. No existiría sin la colaboración activa
o pasiva de otros trabajadores y/o sindicatos
02/06/2004 - 18.15 horas | Antonio Mora Verges
Castellar del Vallés
Sin
duda el acoso laboral existe, existió antes, y
existirá después Lo único que puede hacerse es
buscar un medio de coexistir con esta mala práctica.
DUE.35/40 anys.
04/05/2004 - 15.16 horas | Sultanito
Barna
Durante unos meses viví una especie de mobbing y
tuve que ir al psicólogo, él me blindó para
soportarlo. ahora los k me hicieron mobbing siguen
en el mismo puesto cobrando lo mismo y yo un 40% más
que antes. Y no los despiden porke prefieren
aguantarlos k pagarles la indemnización pero están
como muebles de museo.
01/04/2004 - 16.45 horas | cristina alvarez
alcobendas - españa
Por
experiencia propia, sé que es así. Durante 20 años -
desde el 70 hasta el 91 - he sufrido el acoso moral
de mi jefe. Me ha costado 18 años de psicopanalisis
y varias otras terapias - yoga, taichi, etc-. Pero
lo peor es no haber obtenido JAMAS el apoyo de mi
madre, que consideraba que yo, como empleada, debia
de estar a las ordenes del jefe. Incluso las madres
de los etarras los apoyan. La mia, JAMAS.
17/02/2004 - 16.00 horas | Francisco Valle
Esparreguera - España
La
verdad, es tan vieja como la prostitución. Mientras
existan los ricos y los pobres, cambiarán las formas
y los nombres, pero en el fondo, siempre es lo mísmo.
Nos toca vivir en una sociedad de: Costes,
beneficios, calidad de producto etc........ Una
forma más de controlar o justificar, el benefício de
unos pocos, con el sacrifícios de muchos..... Como
és el mobbing, o psicología barata.
12/02/2004 - 18.02 horas | Lorenzo Bastida Fuentes
Alpedrete - España
El
moobing es difícil de detectar como tal.Es cierto
que en las empresas del neoliberalismo tiene lugar
un tipo de acoso"sutil"de "buenas formas" y con
mensaje un tanto "sublimal".Hoy lo normal no es que
el jefe se te ponga a chillar,sino que se encarga de
decirte lo mismo con "buenas formas".Pienso que es
un fascismo muy sutil el que se esconde tras estas "buenas
formas y que de hecho logra acallar bastante al
conjunto de trabajadores que está bajo este tipo de
presión.
